【2026年版】勤怠管理・人事労務システム 8 サービスを機能・料金の形で比較

勤怠管理と人事労務のシステムは、勤怠だけを扱うもの、給与計算が中心のもの、手続きや従業員情報の管理が中心のものに分かれる。ここでは、サービス・システム大全に掲載している人事・労務・給与のサービスから8サービスを選び、料金の形、使える端末、公式で確認できた機能を同じ基準で並べた。金額や順位は付けていない。

比べたサービスの一覧

サービス	料金の形	無料	使える端末	提供開始
バクラク人事労務	月額・年額	公式サイトに記載なし	Web	2026年9月
freee人事労務	月額・年額	無料トライアルあり	Web、iOS、Android	2014年
ジンジャー人事労務	月額・年額	公式サイトに記載なし	Web	2018年
ジョブカン勤怠管理	月額・年額	無料トライアルあり	Web、iOS、Android	2010年5月
KING OF TIME	月額・年額	無料トライアルあり	Web、iOS、Android	2003年12月
マネーフォワード クラウド給与	月額・年額	無料トライアルあり	Web	2015年
給与奉行クラウド	月額・年額	無料トライアルあり	Web	2018年2月
SmartHR	月額・年額	公式サイトに記載なし	Web、iOS、Android	2015年11月

料金の金額は載せていない。最新の金額は、各サービスの公式の料金ページで確かめてほしい。順位や点数は付けていない。

選び方のポイント

• 何を中心に使うか: 勤怠、給与計算、入退社の手続き、人材データベースのうち、まず解決したい業務を決める。機能の表で、その行がそろうサービスを見る。
• 給与計算との連携: 勤怠を集計して給与計算へ渡す流れが、同じ系統のサービスで済むか。別のサービスと組み合わせる場合は、連携先を公式で確かめる。
• 手続きの電子化: 年末調整と、社会保険・労働保険の電子申請に対応しているか。担当者の作業量が大きく変わる部分である。
• 従業員の使いやすさ: 打刻や申請をする従業員の端末(Web、iOS、Android)に対応しているか。一覧の「使える端末」で確かめる。

バクラク人事労務

• ひとこと: AIで人事労務の手続きを進めるサービス。
• 特徴: 年末調整の書類のAI読み取り、従業員情報の変更履歴と予約、チャット形式のAIアシスト。
• 合う会社: 年末調整の書類のAI読み取りなど、手続きの入力を減らすことを前面に出した新しいサービス。人事労務の手続きの手間を減らしたい会社に向く。
• 公式で確認できた主な機能: AI を使った機能、ISMS(ISO/IEC 27001)の認証、年末調整、社会保険・労働保険の電子申請

freee人事労務

• ひとこと: 給与計算と勤怠、入社手続きをまとめて。
• 特徴: 給与計算と明細の発行、勤怠管理、年末調整。
• 合う会社: 給与計算、勤怠管理、年末調整、入社手続きをひとまとめにしたい会社に向く。
• 公式で確認できた主な機能: 勤怠の管理、給与計算、年末調整、人事評価、AI を使った機能

ジンジャー人事労務

• ひとこと: 勤怠や給与とつながる統合型の人事システム。
• 特徴: 従業員情報と組織の管理、入社手続きと労務の申請、パルスサーベイ。
• 合う会社: 従業員情報、勤怠、給与などを一つの系統でそろえたい会社に向く。パルスサーベイのように、人事の施策に使う機能も持つ。
• 公式で確認できた主な機能: シングルサインオン(SAML など)、AI を使った機能、勤怠の管理、給与計算、年末調整、社会保険・労働保険の電子申請、人材データベース、人事評価

ジョブカン勤怠管理

• ひとこと: 打刻からシフト、休暇まで扱う勤怠管理。
• 特徴: PC・スマホ・ICカードなどでの打刻、シフト作成と管理、休暇・残業の申請と承認。
• 合う会社: 打刻、シフト、休暇や残業の申請を中心に、まず勤怠を整えたい会社に向く。集計結果を給与計算ソフトへ連携する使い方を想定している。
• 公式で確認できた主な機能: シングルサインオン(SAML など)、2 段階認証、ISMS(ISO/IEC 27001)の認証、データを日本国内に保管(選べる場合を含む)、勤怠の管理

KING OF TIME

• ひとこと: クラウド型の勤怠管理システム。
• 特徴: 多様な打刻方法と勤怠の集計、休暇・残業の管理、給与計算(KING OF TIME 給与)。
• 合う会社: 多様な打刻方法と勤怠の集計を持つ。給与や電子契約のオプションもあり、勤怠から周辺業務へ広げたい会社に合う。
• 公式で確認できた主な機能: 公開 API、勤怠の管理、給与計算、年末調整、社会保険・労働保険の電子申請、人材データベース

マネーフォワード クラウド給与

• ひとこと: 給与計算と年末調整をクラウドで。
• 特徴: 給与・賞与の計算、給与明細の電子配付、年末調整。
• 合う会社: 給与・賞与の計算と年末調整を中心とするサービス。給与計算をクラウドに移したい会社に向く。
• 公式で確認できた主な機能: 給与計算、データを日本国内に保管(選べる場合を含む)

給与奉行クラウド

• ひとこと: 給与計算から年末調整までのクラウド給与。
• 特徴: 給与処理と賞与処理、明細書の配付・振込、社会保険・労働保険の手続き。
• 合う会社: 給与処理から社会保険・労働保険の手続き、年末調整、マイナンバー管理までを扱う。給与計算を中心に据え、奉行クラウドの他のサービスとそろえたい会社に合う。
• 公式で確認できた主な機能: 給与計算、年末調整、社会保険・労働保険の電子申請、2 段階認証

SmartHR

• ひとこと: 人事労務の手続きと従業員情報を一元管理。
• 特徴: 入退社手続きと書類の自動作成、年末調整の電子化、従業員情報の一元管理。
• 合う会社: 入退社手続きや年末調整など、人事労務の手続きと従業員情報の一元管理を中心とする。従業員が増えて紙やExcelの管理が重くなった会社に向く。
• 公式で確認できた主な機能: 公開 API、シングルサインオン(SAML など)、2 段階認証、AI を使った機能、ISMS(ISO/IEC 27001)の認証、勤怠の管理、給与計算、年末調整、人材データベース、人事評価

機能で比べる

大全に載っている「公式で確認できた機能」の一部を、○で示す。「公式サイトで確認できず」は、機能がないという意味ではない。

機能	バクラク人事労務	freee人事労務	ジンジャー人事労務	ジョブカン勤怠管理	KING OF TIME	マネーフォワード クラウド給与	給与奉行クラウド	SmartHR
勤怠の管理	公式サイトで確認できず	○	○	○	○	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○
給与計算	公式サイトで確認できず	○	○	公式サイトで確認できず	○	○	○	○
年末調整	○	○	○	公式サイトで確認できず	○	公式サイトで確認できず	○	○
社会保険・労働保険の電子申請	○	公式サイトで確認できず	○	公式サイトで確認できず	○	公式サイトで確認できず	○	公式サイトで確認できず
人材データベース	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○	公式サイトで確認できず	○	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○
人事評価	公式サイトで確認できず	○	○	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○
AI を使った機能	○	○	○	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○
公開 API	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○
シングルサインオン(SAML など)	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○	○	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○
2 段階認証	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○	○
ISMS(ISO/IEC 27001)の認証	○	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○
データを日本国内に保管(選べる場合を含む)	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○	公式サイトで確認できず	○	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず

比較表を作るには

大全の比べる機能は、一度に最大 6 件まで並べられる。ここでは、このページの先頭の6件を並べたリンクを置いた。残りは、同じ画面でサービスを入れ替えて確かめてほしい。比較表は Excel と PDF に出力できるため、社内の共有にそのまま使える。

同じ分野の一覧は人事・労務・給与のサービス一覧にある。

よくある質問

勤怠管理と人事労務システムは別のものか?

重なる部分は多いが、中心が異なる。勤怠管理は打刻や休暇・残業の申請と集計が中心で、人事労務は入退社の手続き、年末調整、従業員情報の管理が中心になる。両方を扱うサービスもある。

給与計算まで一つのサービスでそろえたほうがよいか?

一つにまとめると、データの受け渡しの手間が減る。一方、すでに使っている勤怠システムがあるなら、それに連携できる給与サービスを選ぶ方法もある。連携の可否は公式で確かめてほしい。

従業員が少ない会社でも使えるか?

料金の形が月額・年額のサービスが多い。人数による料金の変わり方は、各サービスの公式の料金ページで確かめてほしい。

次にやること

1. いま手作業になっている業務(打刻の集計、年末調整など)を書き出す。
2. 機能の表で、必要な行が○のサービスを2〜3件に絞る。
3. 公式の料金ページで人数ごとの料金を確かめ、無料トライアルがあれば現場で試す。