HRMOS採用に「AI求人提案アシスト」 レジュメと評価コメントから別の求人を提案

株式会社ビズリーチは2026年10月20日、採用管理システム「HRMOS採用」の新機能「AI求人提案アシスト」を発表した。提供開始日は2026年10月13日で、AI機能拡充の第2弾にあたる。第1弾は「求人自動生成」機能と「書類判定アシスト」機能。本機能は特許出願中としている。

発表の内容

• 応募者のレジュメに加え、面接官が入力した定性的な評価コメントもAIが解析し、人物像やニュアンスを踏まえて求人を提案する。
• なぜその求人が合うと判断したか、根拠を示す。公式は「透明性の高いマッチング」と説明している。
• 事前に条件を設定しておけば、数ステップの操作で、1〜2分で結果が出る。
• 利用場面として、オープンポジションへの応募時、不合格判定時、選考途中でポジション変更を検討する時を挙げている。

発表には、料金や対象プランの制限の記載はない。導入を考える場合は、提供元に確認が要る。

何が変わるのか

不合格にする応募者に、ほかのポジションを案内する。この判断は、求人を一件ずつ目視で確かめる必要があり、手間がかかる。しかも案内するかどうか、どの求人を選ぶかが、担当者の経験や主観に左右されやすい。発表はこれを「属人化」の課題としている。

新機能では、AIが候補の求人とその理由を提示するため、担当者は理由を見ながら案内するかを決められる。最終的な判断を人が行う点は変わらない。評価コメントまで読む点が、レジュメだけを見る方法との違いだ。

背景

発表によれば、中途採用市場では自社に合う人材との出会いが難しくなっている。オープンポジションでの募集や、不合格者への他ポジション案内は、採用の機会を広げる手段として有効だが、上記の工数と属人化が課題になっていた。開発では、ビズリーチが17年にわたり蓄積してきたマッチング機会の創出のノウハウとAI技術を組み合わせたという。

実務での使いどころ

複数のポジションを同時に募集している会社、応募数が多く不合格者への対応に時間を取られている採用チームで検討しやすい。確かめておきたい点は次のとおり。

• 面接官が評価コメントを、AIが読み取れる形で十分に入力しているか。コメントが薄いと、提案の材料も少なくなる。
• 提案の根拠が、自社の基準に照らして納得できる内容か。
• 応募者への案内の文面や同意の取り方など、社内のルールとの整合。

次にやること

• 現在の評価コメントの書き方を見直し、記入の項目をそろえる。
• 他ポジションを案内した実績を数え、手作業にかかっている時間を把握する。
• 提供元に、利用できるプランと料金を問い合わせる。

採用系のサービスは採用分野の一覧でも比べられる。