【2026年版】採用管理システム・求人掲載サービス 7 件を機能・料金の形で比較

採用のツールは、大きく 2 つの役割に分かれる。求人を載せて応募を集める役割と、集まった応募者の選考を管理する役割である。無料で求人を載せられるサービスが増えた一方で、応募が増えるほど、誰をどの段階まで進めたかの管理が負担になる。ここでは、サービス・システム大全に掲載している採用のサービスから 7 件を選び、料金の形、使える端末、公式で確認できた機能を同じ基準で並べた。比べる材料は大全の掲載データだけで、金額や順位は付けていない。

比べたサービスの一覧

サービス	料金の形	無料	使える端末	提供開始
Airワーク 採用管理	無料	無料プランあり	Web	公式サイトに記載なし
engage	無料	無料プランあり	Web	2016年8月29日
求人ボックス	従量課金	無料プランあり	Web、iOS、Android	公式サイトに記載なし
Indeed	従量課金	無料プランあり	Web、iOS、Android	公式サイトに記載なし
HERP Hire	月額・年額	公式サイトに記載なし	Web	2019年3月18日
HRMOS採用	月額・年額	公式サイトに記載なし	Web	2016年6月
Wantedly Visit	月額・年額	公式サイトに記載なし	Web、iOS、Android	2012年2月

料金の形の「無料」は、求人の掲載などの基本の機能を費用なしで使えることを公式で確認できたもの、「従量課金」は、無料の掲載に加えて、利用に応じて費用がかかる有料の掲載があるものを指す。最新の金額と条件は、各サービスの公式のページで確かめてほしい。順位や点数は付けていない。

選び方のポイント

• 集めたいのか、管理したいのか: 応募が足りないなら求人の掲載のサービス、応募はあるが選考の連絡や評価の共有に手間がかかっているなら採用管理システム(ATS)が候補になる。
• 求人の見せ方: 求人検索のサービスに載せるのか、自社の採用ページを作るのか、会社の考え方への共感で人を集めるのか。
• 待つか、声をかけるか: 応募を待つだけでなく、候補者に直接声をかける(スカウト)機能があるかを見る。
• 社内の共有: 面接官が複数いるなら、面接の日程調整と評価の共有、シングルサインオンの有無が運用の手間を左右する。
• ほかの媒体との組み合わせ: 複数の求人媒体を使うなら、媒体からの応募をまとめて取り込めるか(求人媒体との連携)を確かめる。

Airワーク 採用管理

• ひとこと: 採用ホームページと応募者管理を無料で使えるサービス。
• 特徴: 採用ホームページの作成、求人ページの作成、Indeed への求人の自動転載、応募者管理。
• 合う会社: 採用ページを持っていない会社が、費用をかけずに求人ページを作り、応募者を管理し始めたい場合。2025年4月から Indeed Japan が提供している。
• 公式で確認できた主な機能: 求人の作成・掲載、応募者の管理、求人媒体との連携

engage

• ひとこと: 採用サイトづくりと応募者管理を無料で使えるサービス。
• 特徴: 採用サイトの作成、応募者管理、スカウトの送信、求人の作成と掲載。
• 合う会社: 自社の採用サイトを作り、求人の掲載から応募者への連絡までを無料の範囲で進めたい会社。2016年8月に提供が始まった。
• 公式で確認できた主な機能: 求人の作成・掲載

求人ボックス

• ひとこと: 全国の仕事の求人をまとめて探せる求人検索のサービス。
• 特徴: ほかの求人サイトの分もまとめた求人の検索、採用ボードでの無料の求人掲載と応募者の管理、クリック課金の有料掲載のオプション。
• 合う会社: アルバイト・パートから正社員まで、求人検索で見つけてもらいたい会社。カカクコムが運営している。
• 公式で確認できた主な機能: 求人の作成・掲載、応募者の管理

Indeed

• ひとこと: ネット上の求人をまとめて探せる求人検索エンジン。
• 特徴: 企業による無料の求人掲載、表示回数を増やすスポンサー求人(有料)、候補者に直接届ける自動アプローチ。
• 合う会社: 幅広い職種で応募を集めたい会社。無料の掲載から始め、必要に応じて有料の掲載を足す使い方ができる。
• 公式で確認できた主な機能: 求人の作成・掲載、スカウト、AI を使った機能

HERP Hire

• ひとこと: 応募者と選考を管理する採用管理システム(ATS)。
• 特徴: 応募者と選考の状況の管理、面接の日程調整と評価の共有、外部システム連携用の API。
• 合う会社: 現場の社員も面接や評価に加わる会社で、選考の情報を部署をまたいで共有したい場合。2026年2月に外部連携用の API が正式に提供された。
• 公式で確認できた主な機能: 求人の作成・掲載、応募者の管理、面接の日程調整、求人媒体との連携、公開 API、シングルサインオン(SAML など)、ISMS(ISO/IEC 27001)の認証、AI を使った機能

HRMOS採用

• ひとこと: 採用管理から分析までを扱う HRMOS シリーズの採用管理システム。
• 特徴: 応募者と選考の管理、採用データの分析、選考の進捗の可視化。
• 合う会社: 中堅・大企業で、採用の数字(応募から内定までの割合など)を分析して改善したい場合。2026年10月には AI が別の求人を提案する機能が加わった(ニュース)。
• 公式で確認できた主な機能: 求人媒体との連携、ISMS(ISO/IEC 27001)の認証、AI を使った機能

Wantedly Visit

• ひとこと: 仕事への共感から会社と人をつなぐ採用のサービス。
• 特徴: 共感を軸にした募集ページ、「話を聞きに行きたい」からの応募、価値観によるマッチング、スマホアプリ。
• 合う会社: 給与や条件よりも、事業の考え方や働き方を伝えて人を集めたい会社。カジュアルな面談から接点を作りたい場合に向く。
• 公式で確認できた主な機能: 求人の作成・掲載、スカウト、AI を使った機能

機能で比べる

大全に載っている「公式で確認できた機能」を、○で示す。「公式サイトで確認できず」は、機能がないという意味ではない。

機能	Airワーク 採用管理	engage	求人ボックス	Indeed	HERP Hire	HRMOS採用	Wantedly Visit
求人の作成・掲載	○	○	○	○	○	公式サイトで確認できず	○
応募者の管理	○	公式サイトで確認できず	○	公式サイトで確認できず	○	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず
面接の日程調整	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず
求人媒体との連携	○	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○	○	公式サイトで確認できず
スカウト	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○
公開 API	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず
シングルサインオン(SAML など)	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず
ISMS(ISO/IEC 27001)の認証	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○	○	公式サイトで確認できず
AI を使った機能	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	公式サイトで確認できず	○	○	○	○

表を縦に見ると、求人の掲載の印はほぼ全件にあるのに対し、面接の日程調整・公開 API・シングルサインオンは採用管理システムに集まっている。求人を集めるサービスは「外に向けた見せ方」、採用管理システムは「社内の選考の進め方」に機能が寄っているためである。応募が月に数件なら、無料の掲載のサービスに付いた応募者の管理で足りる場合がある。応募が増え、面接官が何人もいる段階になったら、採用管理システムを足して、媒体からの応募を 1 か所に集める形を考えたい。

比較表を作るには

大全の比べる機能は 1 回に 6 件まで並べられる。役割に分けて、次の 2 つを用意した。

• 求人を集めるサービス: Airワーク 採用管理・engage・求人ボックス・Indeed・Wantedly Visit を比べる
• 選考を管理するサービス: HERP Hire・HRMOS採用・Airワーク 採用管理を比べる

比較表は Excel と PDF に出力できる。同じ分野の一覧は採用のサービス一覧と、やりたいことの採用を進めたいにある。

よくある質問

採用管理システム(ATS)とは何か?

応募者の情報、選考の段階、面接の日程と評価を 1 か所で管理するシステムである。複数の求人媒体や自社の採用ページから来た応募をまとめ、面接官と評価を共有できる。英語の Applicant Tracking System の頭文字から ATS と呼ばれる。

無料の求人掲載だけで採用できるか?

職種や地域によっては、無料の掲載で十分な応募が集まることもある。ただ、表示される位置や回数は有料の掲載と違う場合があるため、応募の数を見ながら、有料の掲載や別の媒体を足すかを決めるとよい。条件は各サービスの公式のページで確かめてほしい。

機能の表に「公式サイトで確認できず」とあれば、その機能は使えないのか?

そうとは限らない。大全は、公式サイトで記載を確認できた機能だけを○にしている。たとえば、紹介の文に応募者管理やスカウトとあるサービスでも、機能の一覧のページで確認できなかったものは○にしていない。必要な機能は、公式サイトか提供会社に確かめてほしい。

次にやること

1. 直近 3 か月の応募の数と、応募から面接・内定に進んだ数を書き出し、「集める」と「管理する」のどちらが課題かを決める。
2. 上の機能の表で候補を 2〜3 件に絞り、比べるページで並べる。
3. 無料で始められるサービスは、実際に求人を 1 件載せて、応募者の画面と通知の流れを確かめる。